Guardians of Grail

cheapbag214s

eine einheitliche, Temperament elegant stehenden Wert von 1,56 Millionen Yuan Liu Yan neue DeWitt Uhr neben diese sorgfältig, um Kunden mit königlichen Stil Uhr eingeführt. Liu Yan ist ein Hotel-Management-Schule, ein Jahr nach der Rückkehr aus Malaysia, rekrutiert der Lippo Plaza in DeWitt Uhrengeschäft Verkäuferin. "Wir haben eine Vielzahl von Uhren sind Millionen wert, so dass die Kunden sind sehr hoch. Marken, unsere sehr strenge Anforderungen, einschließlich Aussehen, Größe, Erfahrung und andere Aspekte unserer vielen Kollegen vor in Louis Vuitton (LV), Ermenegildo Zegna (Zegna) und andere Marken gemacht haben, hat eine Fülle von Erfahrung in der Luxusgüter-Industrie, wie die Auslegung dieser teure Produkte Kunden, wenn sie es ohne einen Schlag zu verfehlen Gesicht, ruhig und gelassen tun können. "Liu Yan sagte.

zeigen die Marke Temperament

im luxuriösen Boutique-Geschäft, Marke und Kunde hatte den direkten Kommunikation, also für die meisten großen Marken von Front-Line-Mitarbeiter haben strenge Auflagen, und bemühen uns, die Schreiber machen, um einen einheitlichen Markenauftritt zu zeigen und Temperament und Geist. Clerk Körper,[link widoczny dla zalogowanych], sieht sich unmittelbar auf die Kunden der erste Eindruck, so scheint es, viele große, würdevolle Temperament, groß, gute Rahmenbedingungen als Schreiber. American Apparel (American Apparel),[link widoczny dla zalogowanych], arbeitete CEO im Jahr 2009 verlangt, dass alle US-Filialleiter für jeden Mitarbeiter Körpers nach erteilte ihm, was er sagte, es sei nicht gut aussehende Mitarbeiter sind wahrscheinlich entlassen werden, erklärte er, dass dies wird dazu beitragen, die Marke Die "Schönheit." Und im Jahr 2010, Prada (Prada) Japanischer Filialleiterin wegen des Problems der Fettleibigkeit wird zurückgewiesen zu nahe 15 Schreiber.
Neben Aussehen und Statur, Bildung, familiärer Hintergrund, Persönlichkeit, Temperament und anderen Faktoren, die auch nach Marken bewertet. Wie Gucci (Gucci) fragte den Schreiber nicht nur einen fließend Englisch, sondern auch Italienisch sprechen, da ist es besser, lassen Sie die Gäste wissen, Gucci behält sich die italienische Kultur. Balmain (Balmain) die Anforderungen an die Beschäftigten des Ladens sind anspruchsvoller, Alter nicht über 24 Jahre alt, hatte eine professionelle Mode-Design-Hintergrund.
"domestic Luxus Branchenexperten in der großen Nachfrage, hat aber einen guten Beruf, reiche Erfahrung in der Luxus-Schreiber schwer zu finden." Ältere Business Men Marke McAllister (Callisto) in Meron Town Square und viele andere High-End- Kaufhäuser sind Geschäfte, die Human Resources Director Lijiang Hong erzählte Reportern, McAllister Schreiber meist junge Frauen, mehr als 1,62 Meter groß erfordert, sieht nicht sehr schön, aber es sollte großzügig sein, selbstbewusst, mit einer Affinität, akademische Qualifikationen Spezialisten erforderlich. In der Zwischenzeit müssen die Schreiber auch ein großes Interesse an Mode, auf Modetrends, Schönheit ein gutes Maß an Sicherheit bietet.
"bei der Rekrutierung, zusätzlich zu Höhe, Aussehen und andere Rahmenbedingungen, sind wir am meisten über ein Kandidat das Temperament und Entwicklungspotenzial betrifft. Jaeger-LeCoultre das Temperament ist eher zurückhaltend und dezent, hoffen wir in der Lage sein mit Jaeger-LeCoultre Temperament Spiel, mehr an der Mühelosigkeit, Ruhe einkaufen. Darüber hinaus verlangen wir nicht, Vertriebsmitarbeiter müssen haben die Erfahrung von Luxus-Uhren, aber sie müssen Industrie Leidenschaft beobachten. "Jaeger-LeCoultre PR Manager Junli Er sagte. Louis Vuitton Beteiligten sagte, die Marke wird nicht mit starren Normen, um den Kassierer zu beurteilen, vor allem, um das Interview er in persönlichen Fähigkeit manifestiert sehen.

ausgezeichnete Marke Befürworter

"DeWitt Marke wurde von Napoleons Bruder der fünften Generation Nachkommen dieser Familie Geschichte geschaffen sind auf der Uhr hat grenzenlose Liebe, so sind wir durchaus ein klassisches Uhrendesign und höfische Atmosphäre." Liu Yan sprach ruhig zu Reportern Marke Geschichte, und der Schreiber lächelte und sagte, es sollte als ein grundlegendes Know-how haben. "Wir haben jeden Monat intensive Ausbildung, einschließlich der neuen Tabellen verknüpft Präsentationen und andere Vertriebs-Fähigkeiten. Manager organisieren unsere Uhren professionell aussehen Zeitschriften und Bücher, kontinuierlich ihr Wissen erweitern, ist die Kommunikation mit Kunden professioneller. "Liu Yan sagte.
"Wert der Marke und Geschichte sind die Schreiber müssen wichtige Informationen an den Kunden zu vermitteln durch die Geschäftsstelle des Vortrags, der Kunde Erfahrung der Wert der Marke, spielte das Personal ein" Fenster "Rolle,[link widoczny dla zalogowanych], daher für neue Rekruten, Callis Spezielle Ausbildung wird sehr streng sein, einschließlich Marke,[link widoczny dla zalogowanych], Know-how, Service, Vertrieb Fähigkeiten, Prozesse der fünf Aspekte des Systems. "Lijiang Hong sagte:" Wir fordern Respekt Gastfreundschaft Personal im Interesse der Kunden, die wertvolle persönlichen Service, zum Beispiel,[link widoczny dla zalogowanych], werden wir die Gelegenheit,[link widoczny dla zalogowanych], um Kunden Kleidung und Bedürfnisse zu nutzen, geben Hinweise und Empfehlungen, anstatt nur empfohlen Kleidung. "
Er sagte auch, dass Junli Marke Absatzmöglichkeiten für sehr intensive Schulung der Mitarbeiter, fast jeden Monat gibt, Autohaus Personal etwa einmal pro Quartal. "Im Training, bitten wir die Schreiber nicht nur das Verständnis der Marke der Uhr, sondern auch zu anderen bekannten Marken, so dass bei der Kommunikation mit Kunden, der Schreiber kann wie ein Profi sein, wie reden." Er Junli sagte.

Ordnungsamt langfristige Investitionen

"In der Vergangenheit, Gästen, die das Geschäft, immer zuerst fragen, ob es oft eine besondere Art von Uhr, dann Zahlung wird nach dem Kauf von Waren zu verlassen. Verkäufer für dieses Verfahren ist sehr einfach, aber heute muss der Schreiber gewidmet, um dieses scheinbar einfache Verkaufsprozess abzuschließen, sollten sie die Möglichkeit, die Teile der Uhr verfügt erklären haben, so dass Kunden mehr Vertrauen auf die Marke, so dass die Ausbildung von betroffenen Mitarbeiter, die wir seit langem die Aufgaben, das ist,[link widoczny dla zalogowanych], warum wir für die Mitarbeiter zu investieren. "Vacheron Constantin Asien Pazifik Geschäftsführer Julian • Tonel Darstellung.
stehen exquisite Speicher, der Schreiber in glamouröse Marke LOGO Uniformen hat sich die beste Marke Sprecher. "Im Allgemeinen ist die Luxus-Boutique-Marke Verkäuferin wird Kleidung ausgegeben haben, und Hautpflegemarken Produkten veröffentlicht jeden Monat für Mitarbeiter und Mitarbeiter zu ermutigen, diese Beamten" Investitionen "für die Marke verwenden können, um ihre Produkte mehr in die Tiefe zu verstehen, kommunizieren mit den Kunden, wird es mehr ihre eigenen Erfahrungen, interaktive Beziehung zu unseren Kunden zu sein. "Modische Shopping-Community", sagte die schöne "Eastern Regional Director Liu Xiao ausgedrückt.
Insider erzählte Reportern, wollen große Marken zu rekrutieren junge Familie war relativ gut, das Netzwerk einmal gemunkelt, 'Louis Vuitton, um ihre High-End-Bild zu betonen,[link widoczny dla zalogowanych], dass das Personal nur öffnen privaten Auto oder Taxi zu arbeiten, darf die Übernahme Bus. "Weil sie wollen, um Geld zu verdienen, um nicht nur für Werkstatt, sondern haben auch ihre besten Luxus Konsumgewohnheiten, die durch ihre eigenen persönlichen Gebrauch, um das Verständnis des Produktes zu vertiefen. "Letzten Monat habe ich die Chanel-Boutique in Hong Kong, eine Tasche sah, sagte ein Verkäufer mir, dass sie gerade gekauft dieses Paket im letzten Monat, mit ihnen mit Kleidung wirklich gut. Dann gab mir das Gefühl, dass Sie nicht nur Produkte zu verkaufen, sondern um Freunde mit Ihnen zu machen. "Liu Xiao aufgenommen. ▲